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Eine exzellente und nachhaltige Besetzung der besten Führungskräfte wird durch eine ausgeprägte Markt- und Branchenkenntnis, ein über Jahre hinweg aufgebautes Kontaktnetzwerk und eine langjährige Erfahrung, sowie Systematik in der Suchtechnik nach den besten Führungskräften realisiert. Dies befähigt die Berater von BludauPartners, in kürzester Zeit die besten verfügbaren Führungspersönlichkeiten zu gewinnen und den Klienten den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb zu sichern. Denn richtige Besetzungen entscheiden über den Erfolg und Misserfolg von Unternehmen.
BludauPartners bietet eine zeitnahe und passgenaue Besetzung mittels des nachfolgenden Executive-Search-Prozesses.

01 | BRIEFING

Die Bedürfnisse verstehen

Die Berater von BludauPartners erheben mit dem Klienten ein umfassendes Verständnis hinsichtlich der Unternehmenskultur, der strategischen Ausrichtung, der organisatorischen Eingliederung und der gewünschten Managementfähigkeiten. Die Fokussierung auf diese grundlegenden Rahmenparameter ermöglicht, die vakanten Positionen zielgenau besetzen zu können. Zudem erstellen die zuständigen Berater von BludauPartners ein einschlägiges Kompetenz- und Anforderungsprofil, welches exakt auf die Bedürfnisse der Klienten abgestimmt und von ihnen final für den Markt freigegeben wird. Darüber hinaus definiert BludauPartners eine Zielfirmenliste, welche die Unternehmen beinhaltet, in denen die Identifikation und Erstansprache von potenziellen Kandidaten durchgeführt wird.

02 | IDENTIFIKATION UND ANSPRACHE

Die Besten finden und motivieren

Im Executive-Search-Prozess werden die relevanten Kandidaten über alle verfügbaren Suchkanäle identifiziert. Ein wesentlicher Kanal ist hierbei das über Jahre aufgebaute Kontaktnetzwerk der Berater von BludauPartners in den Schwerpunktbranchen. Eine aufgebaute Vertrauensbasis ermöglicht einen guten Zugang zu den Kandidaten.
Mittels der langjährigen Erfahrung können die Berater von BludauPartners – durch eine professionelle Darstellung des Unternehmens, der vakanten Position, einer Beschreibung der Chancen und Herausforderungen sowie Erläuterungen hinsichtlich der Unternehmenskultur – geeignete Führungskräfte, die kaum wechselwillig sind, für die jeweilige Position motivieren. In diesem Kontext positionieren sich die Berater von BludauPartners als objektive Instanz, wodurch eine glaubwürdige Empfehlung des jeweiligen Unternehmens ermöglicht wird.

03 | TELEFONISCHES INTERVIEW

Die fachliche Eignung prüfen

Im Rahmen eines telefonischen Interviews werden die ersten fachlichen und erfolgskritischen Anforderungen mit den potenziellen Kandidaten besprochen und bewertet. Dabei sind die Fragen zielgenau auf die mit dem Klienten definierten Voraussetzungen (KPIs) abgestimmt. Ebenfalls werden grundlegende Fragen, Bedürfnisse und Erwartungen der Kandidaten hinsichtlich der vakanten Position geklärt. Zum Abschluss fordern die Berater von BludauPartners die Unterlagen und Referenzen der Kandidaten ein, um eine adäquate Informationsbasis für die persönlichen Gespräche zu haben.

04 | PERSÖNLICHES INTERVIEW

Die Motive erkennen

Nach dem telefonischen Interview und einer Lebenslauf- und Dokumentenanalyse werden die Kandidaten durch den Berater von BludauPartners zu einem persönlichen Interview eingeladen. In diesem Austausch werden die tatsächliche Wechselbereitschaft, die Motive, die Ansprüche und die Erwartungshaltung im Detail besprochen und gemeinsam entschieden, ob eine Integration des Kandidaten in den Bewerbungsprozess erfolgt. Daraufhin wird eine Referenzprüfung durch die Berater von BludauPartners durchgeführt, bei der sowohl offene, als auch verdeckte Referenzen der letzten 3-5 Jahre erhoben werden.

05 | EXECUTIVE ASSESSMENT REPORT

Die Übereinstimmung von Persönlichkeit, Führungsverständnis und der potenziellen Unternehmenskultur bewerten

Da Executive Search bei BludauPartners Maßarbeit bedeutet, werden vor jeder Neubesetzung nicht nur die fachlichen Fähigkeiten der Kandidaten überprüft, sondern — zusätzlich zu den telefonischen und persönlichen Interviews — auch die Führungskompetenz sowie die kulturelle Übereinstimmung mit der jeweiligen Organisation. Unternehmen bekommen so wertvolle Entscheidungshilfen, welche Kandidaten das jeweilige Anforderungsprofil erfüllen. Die geprüften Führungskräfte erkennen ihre Chancen und Potenziale und werden für ihre persönliche Weiterentwicklung sensibilisiert und motiviert.
Dabei stehen nicht nur die verhaltensorientierten Fragetechniken im Vordergrund, welche die Entscheidungen und Handlungen eines Kandidaten in unterschiedlichen kritischen Situationen beleuchten. Durch weiterführende Executive Assessment-Module wird die Persönlichkeit evaluiert, welche die fachlichen und technischen Fähigkeiten hinsichtlich der Einstellungen und Werte ergänzt. Die Erkenntnisse werden im Abschluss zu einem Executive Assessment Report zusammengefasst.

06 | BEGLEITUNG BIS ZUR BESETZUNG

Die Betreuung für den konsequenten Abschluss

Nach der Wahl des geeigneten Kandidaten moderieren die Berater von BludauPartners professionell den finalen Prozess, indem sie den Kandidaten — auf Wunsch in Begleitung — bei ihrem Klienten präsentieren. Die Berater von BludauPartners haben somit einen hohen Einfluss auf die Entscheidung des Kandidaten, da sie bei dem Gespräch selbst zugegen sind. Somit können sie gemeinsam mit dem Kandidaten den Gesamtprozess und die geführten Gespräche reflektieren sowie eine gemeinsame Entscheidung erarbeiten.
Auch in der folgenden anspruchsvollen Phase der Vertragsverhandlungen stehen die Experten von BludauPartners den Kandidaten und Klienten stets mit ihrem Fachwissen zur Verfügung und können die Besetzung durch ein entstandenes Vertrauensverhältnis verantwortungsbewusst unterstützen. Sie bringen ihr Hintergrundwissen sensibel in den Dialog ein und beraten Kandidat und Klient zielführend und nachhaltig.

07 | BEGLEITUNG NACH DER BESETZUNG

Eine Investition in die Zukunft

Im Anschluss werden die Kandidaten auch nach der Besetzung durch die zuständigen Berater bei der Integration und allen weiterführenden Fragen begleitet, um eine nachhaltig gute Zusammenarbeit zu gewährleisten.

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