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Human Resource Professionals besitzen eine Schlüsselposition in erfolgreichen Unternehmen. Bedingt durch rasante Veränderungen und die damit verbundenen wachsenden Anforderungen agieren sie im Zentrum des unternehmerischen Handelns. Durch nachhaltige Unterstützung des Vorstandes und der Geschäftsführung in sämtlichen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung sind sie maßgeblich für den Unternehmenserfolg zuständig. Darüber hinaus gewinnt die Globalisierung, Zentralisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse immer stärker an Bedeutung, weswegen bei hochkarätigen HR-Managern ein Erfahrungshintergrund auf diesen Themengebieten vorauszusetzen ist.

Beispiele für erfolgreich durchgeführte Mandate der Berater
EXECUTIVE SEARCH
  • Vice President Human Resources | Investment Bank
  • Chief Human Resources Officer CHRO | Deutsches, familiengeführtes Unternehmen aus der produzierenden Industrie
  • Global Head of HR | Luxusgüterindustrie
  • Leiter HR-Business Partner | Pharmaunternehmen
  • Leiter Personalentwicklung | Führender Internetdienstleister
  • Leiter HR Shared Service Center | International agierendes Maschinenbauunternehmen
EXECUTIVE ASSESSMENT
  • Reorganisation des HR-Departments eines familien- und inhabergeführten Produktionskonzerns: Ausgewählte HR-Business-Partner wurden einem Auditierungsverfahren unterzogen
  • Analyse der leitenden HR-Positionen eines Industrieunternehmens um Kompetenzentwicklungspotenziale zu ermitteln und nachfolgend Kompetenztrainings einzuleiten
EXECUTIVE DEVELOPMENT
Executive Coaching
  • Coaching einer Personalleiterin bei der Übernahme einer neuen Rolle und der Gestaltung eines konzernweiten Veränderungsprozesses
Executive Training
  • Entwicklung und Umsetzung eines Train-the-Trainer-Konzeptes
  • Reflexion und Weiterentwicklung der Führungsrolle im Rahmen von Veränderungsprozessen
Executive Workshop
  • Konzeption und Durchführung von Workshops für die Neuausrichtung des Personalbereiches

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