Unmittelbar nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen sehr sorgfältig und geben Ihnen schnellstmöglich Feedback. Haben Sie uns mit Ihrer Bewerbung überzeugt, laden wir Sie gerne zu einem Bewerbertag ein. Hier bekommen Sie die Gelegenheit, unser Unternehmen kennenzulernen und zum einen Ihre Fähigkeiten, aber auch unsere Erwartungen zu prüfen. Wir stellen unser Unternehmen vor, geben Ihnen Einblicke in unsere Arbeitsweise und beantworten Ihre Fragen. In Absprache mit dem Bewerber und den Interviewern werden in der Regel drei Einzelinterviews an einem Tag mit kurzer Pause durchgeführt. Nach dem ersten Interview mit der Personalabteilung, finden technische Interviews sowohl mit Consultants, als auch mit dem zuständigen Bereichsverantwortlichen statt. Eine finale Entscheidung wird dem Bewerber in den darauf folgenden Tagen kommuniziert.