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Die systematische Direktsuche bei der Besetzung von Führungspositionen

Die Besetzung von Führungspositionen gestaltet sich traditionell komplexer als das Füllen von Vakanzen in einer niedrigeren Firmenebene. Neben der fachlichen Qualität und den richtigen Referenzen – sind auch die persönlichen Kompetenzen ausschlaggebend. Die systematische Direktsuche ist der richtige Ansatz, um Unternehmen mit geeigneten Executives zusammenzuführen um beiden Seiten Zeit und Mühen zu ersparen. BludauPartners ist hierbei Ihr Ansprechpartner mit hoher Expertise, der mit einem großen Netzwerk von Firmen und Bewerbern den Weg zu einer erfolgreichen Kooperation im Führungsbereich ebnet.

Die systematische Direktsuche bei der Suche von Führungspositionen

Die Besetzung von Führungspositionen gestaltet sich traditionell komplexer als das Füllen von Vakanzen in einer niedrigeren Firmenebene. Neben der fachlichen Qualität und den richtigen Referenzen – sind auch die persönlichen Kompetenzen ausschlaggebend. Die systematische Direktsuche ist der richtige Ansatz, um Unternehmen mit geeigneten Executives zusammenzuführen um beiden Seiten Zeit und Mühen zu ersparen. BludauPartners ist hierbei Ihr Ansprechpartner mit hoher Expertise, der mit einem großen Netzwerk von Firmen und Bewerbern den Weg zu einer erfolgreichen Kooperation im Führungsbereich ebnet.

WAS DIE SYSTEMATISCHE DIREKTSUCHE AUSZEICHNET

Bei der Suche nach geeigneten Führungskräften kommt es im Wesentlichen auf die Struktur und die Organisation geeigneter Unternehmen sowie den aktuellen Marktbedingungen an. Auf den ersten Blick erfassen Führungskräfte bei der eigenen Recherche nicht das gesamte Potenzial und Aufgabenspektrum, das sich hinter einer ausgeschriebenen Stelle im gehobenen Management verbirgt.
Schnell wird die Bewerbung herausgezögert, da sich der Bewerber nicht als Teil der vermeintlichen Zielgruppe empfindet. Das Problem ist in sehr speziellen Wirtschaftsbereichen umso größer – der Kreis echter Fachexperten ist hier zwangsläufig sehr gering.

Mit diesen Vorgaben ist die Direktsuche mit einem systematischen Ansatz eines der wichtigsten Mittel zum Erfolg. Im ersten Schritt erfolgt eine Überprüfung der aktuellen Marktlage mit Sichtung der Bewerber, die zu Struktur, Organisation und Profil des jeweiligen Unternehmens passen.
War der systematische Ansatz erfolgreich und hat einige potenzielle Übereinstimmungen ergeben, ist eine Vorqualifizierung durch uns als erfahrenen Personalberater selbstverständlich. Dies erspart Unternehmen eine Vielzahl wenig erfolgreicher Bewerbungsgespräche. Genauso investieren Bewerber keine unnötige Zeit für Vorstellungsgespräche bei letztlich unpassenden Unternehmen.

 

WAS DIE SYSTEMATISCHE DIREKTSUCHE AUSZEICHNET

Bei der Suche nach geeigneten Führungskräften kommt es im Wesentlichen auf die Struktur und die Organisation geeigneter Unternehmen sowie den aktuellen Marktbedingungen an. Auf den ersten Blick erfassen Führungskräfte bei der eigenen Recherche nicht das gesamte Potenzial und Aufgabenspektrum, das sich hinter einer ausgeschriebenen Stelle im gehobenen Management verbirgt.
Schnell wird die Bewerbung herausgezögert, da sich der Bewerber nicht als Teil der vermeintlichen Zielgruppe empfindet. Das Problem ist in sehr speziellen Wirtschaftsbereichen umso größer – der Kreis echter Fachexperten ist hier zwangsläufig sehr gering.

Mit diesen Vorgaben ist die Direktsuche mit einem systematischen Ansatz eines der wichtigsten Mittel zum Erfolg. Im ersten Schritt erfolgt eine Überprüfung der aktuellen Marktlage mit Sichtung der Bewerber, die zu Struktur, Organisation und Profil des jeweiligen Unternehmens passen.
War der systematische Ansatz erfolgreich und hat einige potenzielle Übereinstimmungen ergeben, ist eine Vorqualifizierung durch uns als erfahrenen Personalberater selbstverständlich. Dies erspart Unternehmen eine Vielzahl wenig erfolgreicher Bewerbungsgespräche. Genauso investieren Bewerber keine unnötige Zeit für Vorstellungsgespräche bei letztlich unpassenden Unternehmen.

 

Gerade in Führungspositionen der richtige Ansatz

Die Anforderungen an Führungskräfte sind speziell und klar umrissen. Die fachliche und persönliche Eignung eines Bewerbers wird im Rahmen der Anstellung angemessen entlohnt, entsprechend hoch ist die Erwartungshaltung des anstellenden Unternehmens. Für die Suche nach geeignetem Personal heißt dies, noch gezielter zu suchen und frühzeitig Führungsqualitäten passend zur Ebene des Managements und dem Firmencharakter zu erkennen. Für Firmen heißt dies ein klares Briefing und Anforderungsprofil zu erarbeiten.

BludauPartners hilft Ihnen kompetent weiter, um die Executive Search in Inhalt und Ansprache auf die Direktsuche abzustimmen. Je nach Konzern und unabhängig von der Position im Management sind die Firmenkultur und die Erwartungshaltung an den Bewerber sehr unterschiedlich und gleichzeitig für eine fruchtbare Zusammenarbeit entscheidend.

Auch durch Interviews und den regelmäßigen Kontakt mit beiden Seiten, wird die systematische Vorgehensweise gefördert, um schrittweise innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens die Vakanz im Führungsbereich zu besetzen.

 

Gerade in Führungspositionen der richtige Ansatz

Die Anforderungen an Führungskräfte sind speziell und klar umrissen. Die fachliche und persönliche Eignung eines Bewerbers wird im Rahmen der Anstellung angemessen entlohnt, entsprechend hoch ist die Erwartungshaltung des anstellenden Unternehmens. Für die Suche nach geeignetem Personal heißt dies, noch gezielter zu suchen und frühzeitig Führungsqualitäten passend zur Ebene des Managements und dem Firmencharakter zu erkennen. Für Firmen heißt dies ein klares Briefing und Anforderungsprofil zu erarbeiten.

BludauPartners hilft Ihnen kompetent weiter, um die Executive Search in Inhalt und Ansprache auf die Direktsuche abzustimmen. Je nach Konzern und unabhängig von der Position im Management sind die Firmenkultur und die Erwartungshaltung an den Bewerber sehr unterschiedlich und gleichzeitig für eine fruchtbare Zusammenarbeit entscheidend.

Auch durch Interviews und den regelmäßigen Kontakt mit beiden Seiten, wird die systematische Vorgehensweise gefördert, um schrittweise innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens die Vakanz im Führungsbereich zu besetzen.

 

Mit BludauPartners zur vereinfachten Suche

Wir verstehen uns als seriösen Ansprechpartner für diverse Branchen in der passgenauen und zeitnahen Besetzung von Vakanzen im Führungsbereich. Gerne begleiten wir Sie durch diesen gesamten Prozess und vertrauen, durch die systematische Direktsuche, auf ein in unserer Praxis absolut erprobtes Verfahren.
Unternehmen mit einem besonderen Anforderungsprofil an Ihre Bewerber und Führungskräfte auf der Suche nach neuen Herausforderungen finden so zusammen und steigern mit dem Konzept der Direktansprache ihre Erfolgsaussichten erheblich.

Kommen Sie auf uns zu, um verschiedene Methoden für die qualifizierte Besetzung, Prüfung und Entwicklung von Führungspositionen kennenzulernen.

Mit Bludau Partners zur vereinfachten Suche

Wir verstehen uns als seriösen Ansprechpartner für diverse Branchen in der passgenauen und zeitnahen Besetzung von Vakanzen im Führungsbereich. Gerne begleiten wir Sie durch diesen gesamten Prozess und vertrauen, durch die systematische Direktsuche, auf ein in unserer Praxis absolut erprobtes Verfahren.
Unternehmen mit einem besonderen Anforderungsprofil an Ihre Bewerber und Führungskräfte auf der Suche nach neuen Herausforderungen finden so zusammen und steigern mit dem Konzept der Direktansprache ihre Erfolgsaussichten erheblich.

Kommen Sie auf uns zu, um verschiedene Methoden für die qualifizierte Besetzung, Prüfung und Entwicklung von Führungspositionen kennenzulernen.

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