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Diese Ressourcen sollten Sie bei der Suche von Führungskräften berücksichtigen
Der Executive Search gehört mit der Besetzung von professionellen Führungspositionen, zu den anspruchsvollsten Gebieten und der Königsklasse des Recruitings. Auf der Suche nach geeigneten Führungskräften für Ihr Unternehmen, sollten Sie daher jede vorhande Option und Gelegenheit nutzen. Im Folgenden zeigt Ihnen BludauPartners, welche Anlaufstellen beim Recruiting einer qualifizierten Führungsposition unbedingt beachtet werden sollten.
Diese Ressourcen sollten Sie bei der Suche von Führungskräften berücksichtigen
Der Executive Search gehört mit der Besetzung von professionellen Führungspositionen, zu den anspruchsvollsten Gebieten und der Königsklasse des Recruitings. Auf der Suche nach geeigneten Führungskräften für Ihr Unternehmen, sollten Sie daher jede vorhande Option und Gelegenheit nutzen. Im Folgenden zeigt Ihnen BludauPartners, welche Anlaufstellen beim Recruiting einer qualifizierten Führungsposition unbedingt beachtet werden sollte.
Berufliche Netzwerke online
Viele Unternehmen sind in den sozialen Netzwerken vertreten und bewerben aktiv ihre Produkte und Dienstleistungen. Für die Suche von geeigneten Mitarbeitern und Führungskräften wird von Social Media aktuell eher begrenzt Gebrauch gemacht. Die Wahl der Netzwerke ist hierbei ausschlaggebend. Die Nutzung von Plattformen wie LinkedIn und Xing dienen nicht nur dem unmittelbaren Recruiting, sondern auch dem langfristigen In-Kontakt-bleiben und der Kommunikation mit potenziellen Kandidaten.
Berufliche Netzwerke online
Viele Unternehmen sind in den sozialen Netzwerken vertreten und bewerben aktiv ihre Produkte und Dienstleistungen. Für die Suche von geeigneten Mitarbeitern und Führungskräften wird von Social Media aktuell eher begrenzt Gebrauch gemacht. Die Wahl der Netzwerke ist hierbei ausschlaggebend. Die Nutzung von Plattformen wie LinkedIn und Xing dienen nicht nur dem unmittelbaren Recruiting, sondern auch dem langfristigen In-Kontakt-bleiben und der Kommunikation mit potenziellen Kandidaten.
Klassisches Headhunting
Ist der präferierte Kandidat mit dem passenden Anforderungsprofil aktuell noch in einem Anstellungsverhältnis, ist die Beauftragung eines Headhunters die klassische Vorgehensweise. Um die offene Stelle bestmöglich zu besetzen, benötigt ein Headhunter in der Executive Search viel Fingerspitzengefühl. Dieser nimmt diskret Kontakt zum geeigneten Kandidaten auf und vermeidet hierdurch eventuell negative Imageeffekte für Ihre Branche.
Klassisches Headhunting
Ist der präferierte Kandidat mit dem passenden Anforderungsprofil aktuell noch in einem Anstellungsverhältnis, ist die Beauftragung eines Headhunters die klassische Vorgehensweise. Um die offene Stelle bestmöglich zu besetzen, benötigt ein Headhunter in der Executive Search viel Fingerspitzengefühl. Dieser nimmt diskret Kontakt zum geeigneten Kandidaten auf und vermeidet hierdurch eventuell negative Imageeffekte für Ihre Branche.
Messepräsenzen
Der Aufbau von Kontakten zu potenziellen Bewerbern auf Fachmessen ist für Firmen zur Erweiterung des betrieblichen Netzwerkes sehr attraktiv. Oft wird die Präsenz von qualifizierten Kandidaten an Messeständen, die für das Unternehmen zukünftig interessant sein könnten, unterschätzt. Aus diesem Grund sollten Kontakte zu potenziellen Führungskräften durch Messen kontinuierlich gepflegt werden, selbst dann, wenn kein akuter Bedarf besteht.
Messe-
präsenzen
Kontakte auf Fachmessen zu knüpfen, ist für Firmen vor allem zur Erweiterung des betrieblichen Netzwerks reizvoll. Oft wird unterschätzt, dass qualifiziertes Personal an den Messestand kommt und für die Zukunft Ihres Unternehmens interessant werden könnte. Sehen Sie den Besuch einer Messe deshalb auch aus diesem Blickwinkel, selbst wenn kein akuter Bedarf an neuem Führungspersonal besteht.
