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Warum den meisten Unternehmen die Führungskräfte-besetzung schwerfällt

Kompetentes Personal in Führungspositionen zu finden, ist für immer mehr eine Herausforderung. Sicher kennen auch Sie unabhängig von Ihrer Branche die Hürde, starke Bewerber zu finden, die Sie fachlich und persönlich gleichermaßen überzeugen. Dies gilt besonders für die Führungsebene, in der ein großer Wettbewerb zwischen Unternehmen herrscht und sich kompetente Fachkräfte die attraktivsten Jobs aussuchen können. Wir von BludauPartners zeigen Ihnen, was die Suche so schwierig macht und wie wir Ihnen weiterhelfen können.

Viele vakante Stellen aufgrund fehlender Qualifikation

Beim Blick in die einschlägigen Online-Portale und Zeitungen sind ausgeschrieben Stellen in Führungspositionen seit Jahren keine Mangelware. Durch alle Branchen hinweg suchen Firmen händeringend nach kompetentem Personal. Fähige und starke Führungspersönlichkeiten haben oft keine intrinsische Motivation nach einem Berufswechsel.

Gerade bei der Führungskräftebesetzung ist es schwierig, Kompromisse einzugehen. Verschiedene Bewerber überzeugen vorrangig durch Ihre Fachkenntnisse, andere zeigen Führungsstärke ohne das erhoffte Fachwissen. Eine fachliche Fort- und Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, sorgt jedoch nicht für die direkte Hilfe in der Firmenführung, die sich Unternehmen beim Ausschreiben der Führungsposition im Regelfall wünschen. Hier sind kluge Ansätze gefragt, um nicht dauerhaft vakante Stellen erdulden zu müssen.

 

Falsche Vorstellungen bei der Bewerbersuche

Selbst auf die Suche nach dem passenden Bewerber zu gehen, ist für einzelne Firmen umständlich. Aktives Sourcing lässt sich kaum betreiben, ohne dass dies als Abwerbung gewertet wird und ein schlechter Ruf in der Branche entsteht. Hier ist es sinnvoller, für die Führungskräftebesetzung auf einen externen Partner zu vertrauen, der den eigenen Firmennamen möglichst lange anonym hält.

Vielfach hat sich der Arbeitsmarkt erkennbar weiterentwickelt, technische und fachliche Kompetenzen sind durch andere Ansätze und Qualifikationen ersetzt worden. Der unabhängige Blick von außen hilft, dies zu erkennen und das Feld für potenzielle Bewerber zu vergrößern.

Option der Mitarbeiter-Qualifizierung oft vernachlässigt

Falls die Besetzung einer Führungsposition über einen längeren Zeitraum hinweg andauert, sollte über Alternativen nachgedacht werden. Ein wichtiger Ansatz ist ein Blick auf Ihr bereits vorhandenes Personal im Rahmen des Executive Developments. BludauPartners unterstützt Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter bei Veränderungen: Es werden sowohl neue Impulse geschaffen und Potenziale freigesetzt, als auch vorhandene Ressourcen aktiviert. Im Zentrum steht hierbei die Reflexion und Weiterentwicklung des persönlichen unternehmerischen Wirkens in Korrelation mit dem Umfeld und den Erwartungen, die an die jeweilige Person gestellt werden.

Mit BludauPartners einfacher zum geeigneten Personal

Wenn Ihr Unternehmen Schwierigkeiten bei der Führungskräftebesetzung hat, kommen Sie auf uns zu. BludauPartners ist Ihr starker Partner, der Ihnen in allen Branchen bei der Suche nach geeigneten Bewerbern weiterhilft.
Kommen Sie einfach mit uns ins Gespräch, um mehr über die Besetzung von Fach- und Führungspositionen zu erfahren und mit einem echten Profi des Marktes zu kooperieren. Wir verbinden größte Erfahrung im Bereich Human Resources mit einem vielfältigen und starken Netzwerk.

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