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Executive Development: Wie Sie in sieben einfachen Schritten die Executive Search meistern

Bei der Executive Search legen viele Unternehmen die gleichen Maßstäbe wie bei der regulären Mitarbeitersuche an. Dabei bringt die Auswahl geeigneter Führungskräfte deutlich komplexere Anforderungen mit sich, die alleine durch ein systematisches und kluges Vorgehen den gewünschten Erfolg bringen. Wir von BludauPartners vertrauen seit Jahren auf ein durchdachtes Konzept, mit dem wir unseren Kunden bei der strategischen Suche nach Führungskräften weiterhelfen.

Sieben Schritte für ein erfolgreiches Recruiting

1. Briefing: Jedes Unternehmen bringt bei der Besetzung von Führungspositionen ein ganz eigenes Profil für Bewerber passend zur Firma mit sich. Alleine ein professionelles Briefing stellt sicher, dass die Suche nach geeignetem Personal dem individuellen Bedarf exakt entspricht.

2. Identifikation und Ansprache: Aus den Vorgaben des Briefings heraus erstellen wir das passende Profil, in dem wir eindeutig die ideale Führungskraft identifizieren. Je nach Branche und Arbeitsumfeld legen wir die richtige Ansprache und weitere Kriterien fest, mit denen sich die Chancen auf eine zeitnahe Besetzung signifikant erhöhen lassen.

3. Telefonisches Interview: Mit einem telefonischen Interview als einleitende Maßnahme lässt sich die fachliche Eignung eines Kandidaten prüfen, um sich ein erstes Bild über die Kompetenzen des potenziellen Bewerber zu erarbeiten.

 

Sieben Schritte für ein erfolgreiches Recruiting

1. Briefing: Jedes Unternehmen bringt bei der Besetzung von Führungspositionen ein ganz eigenes Profil für Bewerber passend zur Firma mit sich. Alleine ein professionelles Briefing stellt sicher, dass die Suche nach geeignetem Personal dem individuellen Bedarf exakt entspricht.

2. Identifikation und Ansprache: Aus den Vorgaben des Briefings heraus erstellen wir das passende Profil, in dem wir eindeutig die ideale Führungskraft identifizieren. Je nach Branche und Arbeitsumfeld legen wir die richtige Ansprache und weitere Kriterien fest, mit denen sich die Chancen auf eine zeitnahe Besetzung signifikant erhöhen lassen.

3. Telefonisches Interview: Mit einem telefonischen Interview als einleitende Maßnahme lässt sich die fachliche Eignung eines Kandidaten prüfen, um sich ein erstes Bild über die Kompetenzen des potenziellen Bewerber zu erarbeiten.

 

4. Persönliches Interview: Hat sich der Kandidat für die engere Auswahl herauskristallisiert, ist die persönliche Befragung vor Ort der nächste, richtige Schritt. In unserem Büro wird der Kandidat sowohl fachlich, als auch persönlich von einem unserer erfahrenen Consultants geprüft. Durch die Filterung mit uns als Dienstleister ist Ihnen zugesichert, dass ausschließlich qualifizierte und persönlich geeignete Kandidaten vorstellig werden.

5. Executive Assessment Report: Nach der persönlichen Prüfung potenzieller Kandidaten ist eine sachliche Auswertung der Stärken und Schwächen die finale Grundlage für Ihre Entscheidung. Mit unseren Reports und unserer persönlichen Beratung haben Sie die Sicherheit, Ihre Executive Search fachkundig betreut durchzuführen. Dies erleichtert die tatsächliche Stellenbesetzung erheblich.

6. Begleitung bis zur Besetzung: Mit erfolgreicher Beendigung der Suche ist für uns der letzte Schritt noch nicht getan. Wir begleiten den Bewerber sowie Ihr Unternehmen bis zum ersten Tag des Arbeitsbeginns. Hierbei nehmen wir Ihnen gerne Aufgaben auf formaler und persönlicher Ebene ab, damit die Zusammenarbeit zwischen beiden Seiten ab dem ersten Tag hervorragend gelingt.

In vielen Fällen ist es mit der Entwicklung einer einzelnen Führungskraft nicht getan. Es ist sinnvoll, ein ganzes Team oder verschiedene Führungsebenen Ihrer Firma mit in die Entwicklung einzubeziehen. Hierdurch steigern Sie die Chancen, dass alle Beteiligten nach Trainings und Workshops „die gleiche Sprache sprechen“. Ihr bisheriger Führungsstil und der Charakter Ihres Unternehmens sollen schließlich erhalten bleiben.

 

7. Begleitung nach der Besetzung: Auch die Wochen und Monate nach der Stellenbesetzung stehen wir bei einer Executive Search im engen Kontakt mit unseren Kunden und den Kandidaten. Uns ist eine nachhaltige Besetzung besonders wichtig und wir möchten sicherstellen, dass alle Parteien mit dem Prozess zufrieden sind.

Mit BludauPartners systematisch zu neuem Führungspersonal

Der genannte strategische Weg gestaltet sich für jedes Unternehmen und jede Vakanz etwas anders. Unsere Experten wissen dies und wählen für jeden unserer Kunden einen individuellen Ansatz passend zur Branche und den fachlichen wie persönlichen Anforderungen. Nehmen Sie Kontakt auf, um unsere Vorzüge bei der Rekrutierung von Führungskräften kennenzulernen. Mit den Experten von BludauPartners steigen Ihre Chancen auf eine strategische, passgenaue Stellenbesetzung im Führungsbereich wesentlich.

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