BludauPartners als Karriereplattform für anspruchsvolle Persönlichkeiten
Executive Search, Executive Assessment und Executive Development – BludauPartners unterstützt national und international agierende Unternehmen rund um die Besetzung, die Bewertung und die berufliche Entwicklung von Führungskräften. Von diesem ganzheitlich integrierbaren Ansatz profitieren nicht nur unsere Klienten. Auch für unsere Mitarbeiter:innen ergeben sich durch die Kombination des integrierbaren Beratungsansatzes besonders spannende Herausforderungen in der Praxis bei erfolgreichen Unternehmen.
Der Bewerbungsprozess bei BludauPartners
Ihre Karriere bei BludauPartners können Sie je nach Abschluss und Berufserfahrung auf unterschiedlichen Ebenen starten. Wenn Sie Interesse an einem Direkteinstieg oder einer temporären Stelle (z.B. Praktikum) bei BludauPartners haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Wir legen größten Wert darauf, dass Sie uns sowohl fachlich als auch persönlich überzeugen und schlüssig darstellen, warum BludauPartners für Sie das passende Unternehmen ist. Unmittelbar nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen sehr sorgfältig und geben Ihnen schnellstmöglich Feedback. Haben Sie uns mit Ihrer Bewerbung überzeugt, laden wir Sie gerne zu einem Bewerber:innentag ein.
Hier bekommen Sie die Gelegenheit, unser Unternehmen kennenzulernen und Ihre Fähigkeiten, aber auch unsere Erwartungen zu prüfen. Wir stellen unser Unternehmen vor, geben Ihnen Einblicke in unsere Arbeitsweise und beantworten Ihre Fragen. In Absprache mit der Bewerber:in und den Interviewer:innen werden in der Regel drei Einzelinterviews an einem Tag mit kurzer Pause durchgeführt. Nach dem ersten Interview mit der Personalabteilung, finden technische Interviews sowohl mit Consultants, als auch mit dem zuständigen Bereichsverantwortlichen statt. Eine finale Entscheidung wird der Bewerber:in in den darauffolgenden Tagen kommuniziert.
Ihr persönlicher Karrierepfad bei BludauPartners
Auf Ihrem gesamten Karrierepfad unterstützt Sie BludauPartners durch regelmäßige interne und externe Trainings, Mentoring und individuelle Potenzialentwicklung in der B|P Academy.
- Angehender Consultant
- Angehender Consultant mit Berufserfahrung in der Personalberatung
- Direkteinstieg mit einem Hochschulabschluss
- Direkteinstieg mit einem Hochschulabschluss
- Mit Berufserfahrung in der Personalberatung
- Direkteinstieg mit PhD bzw. MBA
- Mit Berufserfahrung in der Personalberatung
- Mit Berufserfahrung in der Personalberatung und erster Führungserfahrung
- Angehende Verantwortung für ein Competence-Center
- Mit Berufs- und Führungserfahrung
- Teilverantwortung für ein Competence-Center
- Mit mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung
- Gesamtverantwortung für ein Competence-Center
- Mit mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung
- Zusätzliche Übernahme von strategischen Aufgaben für BludauPartners
- Gesamtverantwortung für ein Competence-Center
- Mit mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Verantwortung für die strategische Ausrichtung von BludauPartners
